Подбор персонала

Рекрутинговое агентство или агентство по поиску и подбору персонала работает как выделенный отдел кадров.
В дополнительные функции по подбору персонала входят:

• Мониторинг заработных плат,
• Оценка мотивации персонала (аттестация),
• Помощь в составлении резюме и подготовка к прохождению собеседования,
• Консультации по рынку труда для руководящего состава и директоров.

Кадровое агентство и агентство по трудоустройству
Очень часто путают функционал рекрутингового агентства и агентства по трудоустройству. В первом случае агентство работает по заявкам от работодателей, они же и являются плательщиками услуг. И взаимодействие происходит, как с заказчиками, так и с соискателями. Во втором – это служба, которая подбирает рабочее место для физического лица, соискателя по его заявке.

Рабочий процесс
Работа агентства по поиску персонала начинается с обращения работодателя, которому необходимо закрыть вакансию. После этого начинается работа с документами: согласование условий и стоимости, подписание договора на оказание услуг. За клиентом закрепляется менеджер по подбору персонала, который может иметь подходящую специализацию: бухгалтерия, производство, логистика и т.д. В среднем заявки закрываются в течение двух недель.

Услуги кадрового агентства
В каждом рекрутинговом агентстве есть дополнительные услуги. Самые популярные: анализ на рынке труда; разработка мотивации персонала, консультация по составлению резюме.

Стоимость услуг кадрового агентства
Стоимость услуги по подбору персонала формируется в каждой компании по-своему, но чаще всего она зависит от предполагаемой заработной платы на позиции, которую надо закрыть. Стоимость вакансии в нашем агентстве составляет 90% от среднемесячного общего заработка сотрудника. Другие могут установить, например, годовой процент от суммы заработка и т.д. Часто работа ведется по предоплате, но в People Group, заказчик платит только за результат, то есть, за закрытую вакансию.

Актуальность кадровых агентств
Самостоятельный поиск и подбор персонала отнимает у компании время и ресурсы, которые могли бы быть использованы более эффективно.
Закрытие вакансии должно проводиться опытным профессионалом, который знает не только специфику бизнеса, но и свободно ориентируется в огромном потоке кандидатов, умеет выделять главное и выстраивать двусторонние отношения между работником и работодателем. Такой подход возможен только при обращении в кадровое агентство.