Поможем с подбором
персонала
в сфере |
People Group — ведущее кадровое агентство в Новосибирске
Основа развития бизнеса – формирование команды ключевых сотрудников
Мы более 24 лет успешно выполняем эту задачу
О нашей компании
Экспертный подбор персонала в Новосибирске.
С 1998 года кадровое агентство People Group помогает компаниям в формировании команды ключевых сотрудников.
Мы работаем с собственной базой резюме, специалистов, готовых оперативно выйти на работу. Это помогает нам закрыть вакансию в кратчайшие сроки.
Качество нашей работы определяют:
• постоянный мониторинг рынка труда;
• передовые технологии работы;
• изучение специфики бизнеса клиента;
• оценка соискателей по компетенциям;
• только личные собеседования с соискателями.
82% наших клиентов возвращаются к нам.
Стать клиентом агентства по подбору персонала легко:
оставьте заявку, и наш менеджер свяжется с вами.
Мы подготовим для вас персональное предложение
и подробно расскажем об условиях сотрудничества.
Все необходимые для работы документы будут высланы на вашу электронную почту.

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Наши преимущества
Изучаем специфику бизнеса клиента: каналы продаж, конъюнктуру рынка, ассортиментный продукт компании и корпоративную культуру
  • Сроки
    Закрываем вакансии от двух недель
  • База
    У нас собрана эксклюзивная база кандидатов
  • Экспертность
    Прежде чем начать подбор, изучаем направление деятельности компании
Андрей Владимирович Вовченко — основатель ведущего кадрового агентства People Group, которое более 23-х лет успешно решает кадровые задачи клиентов и консультирует соискателей.
Встреча с экспертом ведущего кадрового агентства Новосибирска. Обсуждение бизнес-процессов и актуальных кадровых решений.
Консультация с экспертом
Собственникам
Директорам
Исполнителям
Руководителям
120 минут
Заказчик выбирает место
Наша команда
Владеем главными ресурсами рекрутинга:
информация, время, профессиональная команда
  • Андрей Владимирович
    Директор
  • Анна Михайловна
    Директор по развитию
  • Софья
    Заместитель директора
  • Анна
    Руководитель отдела по подбору персонала
  • Маргарита
    Ведущий менеджер по подбору персонала
  • Наталья
    Старший менеджер по подбору персонала
  • Евгения
    Менеджер по подбору персонала
  • Мария
    Менеджер по подбору персонала
Кейсы
Руководитель отдела продаж
Кейс №1
Исходные данные:
Клиент обратился за подбором Руководителя отдела продаж, четко обозначив существенные для него критерии поиска: женщина, до 40 лет, с опытом работы в узком сегменте его бизнеса – детские игровые площадки.
Сложность в исполнении заказа свелась к тому, что подобранные по строгим критериям кандидаты не подошли клиенту по итогам собеседований, по оценке профессиональных и личных качеств.


Что сделано:
Проведены дополнительные переговоры с клиентом с целью ухода от его сложившихся стереотипов в работе с персоналом. Составлен профиль компетенций должности. Расширены каналы поиска, включая свою базу кандидатов и работу по рекомендациям.

Итог:
Предложение по работе получил кандидат со строительного сегмента рынка, со схожими каналами продаж, мужчина, 49 лет. Продолжили работу с кандидатом уже как с представителем заказчика по комплектации отдела продаж.
Специалист ВЭД
Кейс №2
Исходные данные:
Клиенту необходимо было подобрать специалиста ВЭД по работе с Китаем. При довольно высоких требованиях (знание китайского языка, опыт работы от 5ти лет, налаженные контакты с надежными поставщиками с Китая) уровень заработной платы был обозначен значительно ниже рынка.
Сложность закрытия вакансии была обозначена клиенту сразу же на переговорах, но клиент ссылаясь на уровень ФОТ в своей компании настоял на своем предложении. По итогам переговоров взяли 1 неделю для проведения мониторинга рынка труда и предоставления среза резюме по вакансии, без обязательства по закрытию вакансии.

Что сделано:
Провели мониторинг рынка труда, показав кандидатов с ожиданиями заработной платы на уровне обозначенного клиентом уровня. Также было представлено два кандидата, с более точным попаданием в профиль по компетенциям, но с уровнем заработной платы выше на 20% и на 50%.

Итог:
Клиент увидел объективную картину на рынке труда, провел собеседования только с теми кандидатами, которые имели коммерческую выгоду для сотрудничества. Предложение по работе получил самый «дорогой» из представленных кандидатов, так как имел положительный опыт заключения договоров поставок и проверенных временем поставщиков с Китая. Вакансия закрыта за 2 недели.
Инженер-конструктор
Кейс №3
Исходные данные:
В крупную федеральную компанию по производству электро-щитового оборудования требовался подбор инженера-конструктора. Сложность заключалась в узкой технической специфике вакансии.

Что сделано:
Наш рекрутер провел дополнительное изучение специфики вакансии и деятельности компании, чтобы глубже разобраться в теме, а также составить подробный профиль компетенций идеального кандидата. В ходе исполнения работы был найден достойный кандидат, который уже имел предложение от другого работодателя на момент общения с нашим рекрутером. Компетентное общение с технически-подкованным рекрутером положительно повлияло на его решение встретиться с руководителем компании-заказчика.

Итог:
Кандидат сделал выбор в пользу нашего заказчика, объективно оценив оба предложения по работе, и оказался идеальным решением для компании. Заказчик перешел в разряд наших постоянных клиентов.
Этапы нашей работы
1
Заявка от клиента
2
Знакомство с компанией, обсуждение вакансии
3
Заключение договора, согласование стоимости вакансии
4
Назначение рекрутера
5
Первичный поиск и отбор кандидатов
6
Собеседования, формирование конкурса
7
Собеседование с работодателем
8
Предложение о работе
9
Выход кандидата
10
Оплата работы

Подбор персонала


Рекрутинговое агентство или агентство по поиску и подбору персонала работает как выделенный отдел кадров.
В дополнительные функции по подбору персонала входят:
  • Мониторинг заработных плат,
  • Оценка мотивации персонала (аттестация),
  • Помощь в составлении резюме и подготовка к прохождению собеседования,
  • Консультации по рынку труда для руководящего состава и директоров.
Кадровое агентство и агентство по трудоустройству
Очень часто путают функционал рекрутингового агентства и агентства по трудоустройству. В первом случае агентство работает по заявкам от работодателей, они же и являются плательщиками услуг. И взаимодействие происходит, как с заказчиками, так и с соискателями. Во втором – это служба, которая подбирает рабочее место для физического лица, соискателя по его заявке.

Рабочий процесс
Работа агентства по поиску персонала начинается с обращения работодателя, которому необходимо закрыть вакансию. После этого начинается работа с документами: согласование условий и стоимости, подписание договора на оказание услуг. За клиентом закрепляется менеджер по подбору персонала, который может иметь подходящую специализацию: бухгалтерия, производство, логистика и т.д. В среднем заявки закрываются в течение двух недель.

Услуги кадрового агентства
В каждом рекрутинговом агентстве есть дополнительные услуги. Самые популярные: анализ на рынке труда; разработка мотивации персонала, консультация по составлению резюме.

Стоимость услуг кадрового агентства
Стоимость услуги по подбору персонала формируется в каждой компании по-своему, но чаще всего она зависит от предполагаемой заработной платы на позиции, которую надо закрыть. Стоимость вакансии в нашем агентстве составляет 90% от среднемесячного общего заработка сотрудника. Другие могут установить, например, годовой процент от суммы заработка и т.д. Часто работа ведется по предоплате, но в People Group, заказчик платит только за результат, то есть, за закрытую вакансию.

Актуальность кадровых агентств
Самостоятельный поиск и подбор персонала отнимает у компании время и ресурсы, которые могли бы быть использованы более эффективно.
Закрытие вакансии должно проводиться опытным профессионалом, который знает не только специфику бизнеса, но и свободно ориентируется в огромном потоке кандидатов, умеет выделять главное и выстраивать двусторонние отношения между работником и работодателем. Такой подход возможен только при обращении в кадровое агентство.
Нам доверяют
Наши контакты:
Клиентам
+7 (383) 255-01-31
+7 913 916-82-62 подбор персонала
e-mail: people54@mail.ru
+7 (383) 255-01-31 консалтинг, тренинги
e-mail: 2550131@mail.ru

Соискателям
+7 913 916-87-85,
+7 (383) 292-87-79,
e-mail: people54@mail.ru


ООО «Пипл»
Новосибирск, Красный проспект, 55, 6 этаж, офис 604
Для корреспонденции: 630091, Новосибирск, а/я 31
Мы используем cookie для улучшения пользовательского опыта
Политика в отношении обработки персональных данных
OK